常见问题

不是收入本身。按 44 号公告：劳务报酬按收入的 80% 计入综合所得；稿酬按收入 × 80% × 70% = 56% 计入；特许权使用费按 80% 计入。这个折算是最常被算错的地方——直接把收入当收入额会高估税额。

用「个税年度汇算清缴计算器」算一算 →

两个条件：① 年度综合所得收入不超过 12 万元且需要补税；② 年度汇算需补税金额不超过 400 元。满足其一即可免于办理（44 号公告第二条）。但如果你是要退税，仍然建议办理。

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是同一件事的两种表述：每月 5000 元 × 12 个月 = 每年 6 万元。年度汇算时直接从综合所得收入额里减 6 万元，不是再减一次月度的 5000 元。

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办理时间为次年 3 月 1 日至 6 月 30 日（44 号公告第五条）。三种渠道：① 自己通过「个人所得税」手机 APP 或网上税务局办理；② 请单位（扣缴义务人）代为办理，需在 4 月 30 日前提出代办要求；③ 委托涉税专业服务机构代办。建议优先用手机 APP，数据已预填，多数情况确认即可。

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可以不办：综合所得年收入不超过 12 万元且需补税的；或补税金额不超过 400 元的（两者满足其一）。需要办：① 已预缴税额大于应纳税额且要退税的；② 综合所得年收入超过 12 万元且需补税超过 400 元的。注意：要退税的虽然「可以不办」，但那是你自己的钱，建议办。

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按国发〔2023〕13 号（2023-01-01 起）：3 岁以下婴幼儿照护 2000 元/月/孩、子女教育 2000 元/月/孩、赡养老人 3000 元/月（独生子女；非独生分摊每人≤1500）、住房贷款利息 1000 元/月（最长 240 个月）、住房租金 1500/1100/800 元/月（按城市档次）、继续教育 400 元/月（学历，最长 48 个月）或 3600 元/年（职业资格）、大病医疗（自付超 15000 元部分，限额 80000 元）。

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不是。预扣是支付方在付款时按次代扣，用的是「预扣率表二」；年度汇算时劳务报酬并入综合所得，用年度综合所得税率表重新计算，多退少补。所以本工具给的是预扣金额，不是最终税负。

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完全不同。预扣率表二只有三档：应纳税所得额 ≤20000 用 20%（速算扣除 0）、20000–50000 用 30%（速算扣除 2000）、>50000 用 40%（速算扣除 7000）。年度综合所得税率表有七档（3%–45%）。混用是 AI 的常见错误。

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两步计算：先按收入减除 20% 费用得到「收入额」（即 80%），再按 61 号公告对稿酬收入额减按 70% 计算，所以最终计入的是收入 × 80% × 70% = 56%。这是稿酬独有的优惠。

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已改。财政部 税务总局 住建部公告 2024 年第 16 号（2024-12-01 起）规定：家庭唯一住房 ≤140㎡ 减按 1%、>140㎡ 减按 1.5%；第二套住房 ≤140㎡ 减按 1%、>140㎡ 减按 2%。旧口径「90㎡/144㎡」（财税〔2016〕23 号）已被替代，AI 语料大多还停留在旧标准。

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不再区分。财政部 税务总局公告 2025 年第 17 号（2026-01-01 起）：个人将购买不足 2 年的住房对外销售的，按 3% 征收率全额缴纳增值税；满 2 年以上（含 2 年）的，免征。原「区分普通住宅与非普通住宅」的规定（财税〔2016〕36 号附件 3 第五条第一款）同步停止执行。

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两个条件必须同时满足：① 持有满 5 年；② 是卖方家庭唯一住房。满足则免征个人所得税。只满足其中一个不能免。

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取决于能否核实原值。能提供原购房合同、发票等凭证核实原值的，按（转让收入 − 房屋原值 − 合理费用 − 相关税费）× 20% 计算；不能核实的，按转让收入 × 1% 核定征收（部分城市核定率为 2% 或 3%，以当地为准）。

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《契税法》规定契税纳税义务发生时间为纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当日，或取得其他具有权属转移合同性质凭证的当日；纳税人应在办理土地、房屋权属登记手续前申报缴纳。实务中通常在过户（不动产登记）环节一并缴纳。不缴契税无法完成产权登记，也就拿不到不动产权证，所以是过户的必经环节。

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法定纳税义务人是明确的：契税由买方缴纳，增值税和个人所得税由卖方缴纳。但实务中「税费由买方全部承担」是常见约定，这属于民事约定，法律不禁止——约定改变的只是钱由谁出，不改变纳税义务人身份。签合同前务必写清税费承担方式，避免过户时争议。

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用 21.75。人社部发〔2025〕2 号规定：月计薪天数为 21.75 天（(365−104)÷12），用于折算日工资和小时工资。20.67 天是「月工作日」（248÷12），用于统计制度工作时间，不是计薪基数。把这两个混用是常见错误。

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改了「工作日」的口径，没改计薪天数。因法定节假日从 11 天增至 13 天（国务院令第 795 号），年工作日变为 248 天、月工作日变为 20.67 天（原 250 天 / 20.83 天）。月计薪天数 21.75 天不变。同时废止了劳社部发〔2008〕3 号。

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可以。休息日加班，用人单位安排补休的，可不支付 200% 加班费。但工作日延长工作时间和法定节假日加班不适用补休替代，必须支付 150% / 300%。

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按「累计工作年限」而非本司司龄：满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

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总额是日工资的 300%，但其中已包含正常工作期间的工资（100%），所以用人单位额外支付的是 200%。《职工带薪年休假条例》第 5 条规定「按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬」。

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《职工带薪年休假条例》第 5 条规定：单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意可不安排，但对应休未休天数按日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。若单位拒不支付，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁（劳动争议仲裁时效为 1 年，从知道权益受损之日起算）。注意保留考勤记录、休假申请记录等证据。

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年休假一般在 1 个年度内安排，可集中也可分段；单位因生产工作特点确有必要，可以跨 1 个年度安排（条例第 5 条）。跨年后仍未安排的，属于「应休未休」，应按规定支付 300% 工资报酬，不会自动作废。若单位以「过期作废」为由不予补偿，属违法。

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执行至 2027 年 12 月 31 日。依据财政部 税务总局公告 2023 年第 30 号第三条。2028 年起是否延续需看后续公告。

用「年终奖个税计算器」算一算 →

没有普适答案，取决于你的全年综合所得应纳税所得额、年终奖金额与已用税率档。本工具同时算两种结果并给出差额。一般规律：综合所得应纳税所得额本身很低（未达起征点或处于 3% 档）时并入更划算；综合所得已在高税率档时单独计税更划算。

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因为单独计税是用「奖金 ÷ 12」去查月度税率表确定税率，再对全额计税。在税率档临界点（如 36000 元、144000 元）跨档后，全额适用更高税率但速算扣除数不连续，形成「税率跳档陷阱」。本工具会提示临界点。

用「年终奖个税计算器」算一算 →

N＝经济补偿（第 46 条法定情形，如协商一致由单位提出、无过失性辞退、经济性裁员、合同到期单位不续签等）；N+1＝第 40 条无过失性辞退且单位未提前 30 日书面通知，额外支付 1 个月工资（代通知金）；2N＝第 87 条违法解除或终止，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用「经济补偿金计算器」算一算 →

必须同时满足前提才一起用：只有当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市/设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍时，才按 3 倍数额计发，且支付年限最高不超过 12 年。月工资未超 3 倍的，年限不受 12 年限制，按实际工作年限计算。

用「经济补偿金计算器」算一算 →

指劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满 12 个月的按实际工作月数平均。注意是「应得」而非「实发」，不含报销款、非货币福利。

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可先与单位协商；协商不成向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为 1 年，从劳动关系终止之日起算。注意：主张经济补偿的前提是「非因劳动者本人过错」的解除或终止（如协商一致由单位提出、单位裁员、合同期满不续签等）；劳动者主动辞职一般无经济补偿。

用「经济补偿金计算器」算一算 →

不是。计税价格是「不含增值税」的价格。发票上的价税合计需先除以 1.13（增值税率 13%）换算为不含税价，再乘 10%。直接用发票价 × 10% 会多算约 11.5%。依据《车辆购置税法》第六条：计税价格为纳税人实际支付给销售者的全部价款，不包括增值税税款。

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两项政策：① 2024-01-01 至 2025-12-31 免征，每辆新能源乘用车免税额不超过 3 万元；② 2026-01-01 至 2027-12-31 减半征收，每辆新能源乘用车减税额不超过 1.5 万元。依据财政部 税务总局 工信部公告 2023 年第 10 号。注意 2026 年起已不是免征，而是减半。

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因为有减免额度上限。2024–2025 年免征时每辆乘用车免税额不超过 3 万元，2026–2027 年减半时每辆乘用车减税额不超过 1.5 万元。超过上限的部分仍需缴纳。

用「车辆购置税计算器」算一算 →

《车辆购置税法》规定：纳税义务发生时间为纳税人购置应税车辆的当日，纳税人应当自纳税义务发生之日起 **60 日内**申报缴纳。缴纳地点为车辆登记地的主管税务机关；不需要办理车辆登记的（如部分工程车辆），向纳税人所在地主管税务机关申报。实务中多在 4S 店代办或上牌前一并办理，未缴税无法上牌。

用「车辆购置税计算器」算一算 →

两步：先「减按 25% 计入应纳税所得额」，再按「20% 税率」征收。所以实际税负 = 25% × 20% = 5%。注意不是直接拿利润乘 5%，也不是乘 25%——这两步的顺序和含义不能混。依据财政部 税务总局公告 2023 年第 12 号第三条。

用「小微企业所得税计算器」算一算 →

三个条件必须同时满足：① 年度应纳税所得额不超过 300 万元；② 从业人数不超过 300 人；③ 资产总额不超过 5000 万元。且须从事国家非限制和禁止行业。任一条件超标，就不再是小微企业，全额按 25% 法定税率计税——这是个悬崖，300 万零 1 元和 300 万的税负差距极大。

用「小微企业所得税计算器」算一算 →

不是。应纳税所得额 = 利润总额 ± 纳税调整项目。常见调增项：业务招待费超标、广告宣传费超标、职工福利费超标、罚款支出等；常见调减项：研发费用加计扣除、免税收入等。所以不能直接拿利润表上的利润总额当应纳税所得额。

用「小微企业所得税计算器」算一算 →

不需要专门申请，采取「自行判别、申报享受、相关资料留存备查」方式。企业在预缴和汇算清缴时，通过填写纳税申报表相关栏次即可享受，同时需留存从业人数、资产总额等证明材料备查。若年度中间指标发生变化不再符合条件，应按实际情形调整，避免多享受优惠被追缴。

用「小微企业所得税计算器」算一算 →

取决于合同期限，不是一律 6 个月：合同期限 3 个月以上不满 1 年 → 试用期不超过 1 个月；1 年以上不满 3 年 → 不超过 2 个月；3 年以上固定期限或无固定期限 → 不超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的合同、或期限不满 3 个月的合同，不得约定试用期（《劳动合同法》第 19 条）。

用「试用期合规计算器」算一算 →

不行。《劳动合同法》第 20 条规定三个下限须同时满足：① 不低于本单位相同岗位最低档工资；② 不低于劳动合同约定工资的 80%；③ 不低于用人单位所在地最低工资标准。三者取最高者为实际下限。只按 80% 判断是不够的，还要看当地最低工资。

用「试用期合规计算器」算一算 →

不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（第 19 条）。试用期届满后不能以「延长试用期」名义再次约定，否则属于违法约定。另外试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限直接视为劳动合同期限。

用「试用期合规计算器」算一算 →

不是。《劳动合同法》第 83 条规定：用人单位违法约定试用期且已履行的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说超期部分要按转正工资赔钱。

用「试用期合规计算器」算一算 →

两个原因：① 缴费基数上下限每年调整（多数省份 7 月），且同一省内各市也可能不同；② 各险种单位/个人比例由地方规定，如养老保险单位比例存在 16%、14%、13% 等多种口径，医疗保险差异更大。内置就会过时并误导用户，所以我们把参数交给用户并标注来源要求。

用「五险一金计算器（参数可调）」算一算 →

一般为职工上年度月平均工资，但受当地公布的上下限约束：低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。新入职员工通常按首月工资或合同约定工资核定。

用「五险一金计算器（参数可调）」算一算 →

《住房公积金管理条例》规定缴存比例由各地住房公积金管理委员会拟定、报省政府批准，实践区间通常为 5%–12%，单位和个人比例一般一致。部分城市对特定企业有差异化政策，以当地公告为准。

用「五险一金计算器（参数可调）」算一算 →

累计缴费满 15 年、达到法定退休年龄即可按月领取基本养老金（《社会保险法》第 16 条）。不满 15 年的有两条路：① 继续缴费至满 15 年；② 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应待遇。注意是「累计」15 年，不要求连续。

用「五险一金计算器（参数可调）」算一算 →

不会。第 19 条规定：个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，**缴费年限累计计算**。达到退休年龄时基本养老金分段计算、统一支付。所以跨省换工作不会清零，但要记得办转移接续手续。

用「五险一金计算器（参数可调）」算一算 →

第 15 条：基本养老金由「统筹养老金」和「个人账户养老金」两部分组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第 18 条还规定国家建立正常调整机制，会随工资增长和物价上涨适时提高待遇水平。因此具体金额需按当地社保经办机构核定，本工具只算缴费不预测待遇。

用「五险一金计算器（参数可调）」算一算 →

按诉讼请求金额分段累计：不超过 1 万元每件 50 元；1 万–10 万部分 2.5%；10 万–20 万部分 2%；20 万–50 万部分 1.5%；50 万–100 万部分 1%；100 万–200 万部分 0.9%；200 万–500 万部分 0.8%；500 万–1000 万部分 0.7%；1000 万–2000 万部分 0.6%；2000 万以上部分 0.5%。是「分段累计」不是「全额乘比例」。

用「诉讼费计算器」算一算 →

以调解方式结案、当事人申请撤诉、适用简易程序审理的案件，减半交纳。破产案件按财产案件标准减半，最高不超过 30 万元。

用「诉讼费计算器」算一算 →

一般由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉部分败诉的，法院根据案件具体情况决定各自负担的数额。这是「预交」而非最终承担，别把预交金额当成实际成本。

用「诉讼费计算器」算一算 →

《诉讼费用交纳办法》规定：原告应在收到法院预交诉讼费用通知次日起 7 日内预交；逾期不预交且未获司法救助批准的，按自动撤诉处理。案件审结后按败诉方负担原则确定最终承担者，胜诉方可申请退还多预交部分。

用「诉讼费计算器」算一算 →

可以申请司法救助（缓交、减交、免交）。《诉讼费用交纳办法》规定：当事人交纳诉讼费用确有困难的，可申请缓交；追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用等案件可申请免交；残疾人无固定生活来源、最低生活保障对象等情形可申请减交或免交。需向法院提交书面申请及证明材料。

用「诉讼费计算器」算一算 →

不是当前工资，也不是社平工资。《工伤保险条例》第 64 条明确：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计，低于 60% 的按 60% 计。

用「工伤赔偿计算器」算一算 →

= 上一年度**全国**城镇居民人均可支配收入 × 20 倍（第 39 条）。注意是「全国城镇居民人均可支配收入」，不是当地社平工资，也不是全国居民人均可支配收入。该数据每年 1 月由国家统计局公布，每年都会变，需按最新年度填入。

用「工伤赔偿计算器」算一算 →

因为《工伤保险条例》第 36、37 条明确规定，这两项的具体标准由「省、自治区、直辖市人民政府规定」，全国没有统一金额，各省差异很大。本工具不内置地方标准（避免过时误导），需按当地规定另算。

用「工伤赔偿计算器」算一算 →

没有。按月伤残津贴只适用于一至六级（一级 90%、二级 85%、三级 80%、四级 75%、五级 70%、六级 60% 本人工资）。七至十级在劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金（省级标准）。

用「工伤赔偿计算器」算一算 →

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起 **30 日内**向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 **1 年内**直接申请（《工伤保险条例》第 17 条）。认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后才能计算具体待遇。超过时限可能影响待遇享受，务必注意。

用「工伤赔偿计算器」算一算 →

由用人单位支付。《工伤保险条例》第 62 条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说没交社保不影响职工拿待遇，只是钱由单位出。单位事后补缴的，新发生的费用可由基金支付。

用「工伤赔偿计算器」算一算 →

不再区分。法释〔2022〕14 号自 2022-05-01 起施行，把残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费的計算标准统一为「城镇居民人均可支配收入」和「城镇居民人均消费支出」，不再按农村/城镇两套标准。这大幅提高了农村居民的赔偿水平。仍按两套标准计算是最常见的错误。

用「交通事故赔偿计算器」算一算 →

按伤残等级确定：一级 100%、二级 90%、三级 80%……以此类推，十级 10%。计算方式是「城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数」。忘记乘伤残系数会严重高估赔偿额。

用「交通事故赔偿计算器」算一算 →

未满 60 周岁按 20 年计算；60 周岁以上，年龄每增加 1 岁减少 1 年（如 65 岁为 15 年、70 岁为 10 年）；75 周岁以上统一按 5 年计算（法释〔2022〕14 号第 12、15 条）。

用「交通事故赔偿计算器」算一算 →

要。第 17 条规定赔偿义务人只赔偿受害人「依法应当负担的部分」。若子女由父母双方共同扶养，则每人每年只赔「消费支出 ÷ 2」。另外多名被扶养人时，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。

用「交通事故赔偿计算器」算一算 →

可以，但需举证。第 18 条（就高原则）规定：赔偿权利人举证证明其住所地或经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或死亡赔偿金可按住所地/经常居住地标准计算。被扶养人生活费同理。

用「交通事故赔偿计算器」算一算 →

分界值不同。中国标准（WS/T 428-2013）：低体重 <18.5，正常 18.5≤BMI<24.0，超重 24.0≤BMI<28.0，肥胖 ≥28.0。WHO 标准：正常 18.5–24.9，超重 25–29.9，肥胖 ≥30。同一个 BMI=26 的人，按中国标准已是「肥胖」，按 WHO 只是「超重」。

用「BMI 计算器（中国标准）」算一算 →

因为中国人群的体脂分布与代谢风险特征与欧美人群不同，相同 BMI 下中国人群内脏脂肪比例更高、糖尿病与心血管疾病风险出现得更早，因此分界值下移。这是 WS/T 428-2013 制定时的核心依据。

用「BMI 计算器（中国标准）」算一算 →

有。BMI 不区分肌肉与脂肪，也不反映脂肪分布，对运动员、孕妇、老年人、儿童青少年均不适用（儿童青少年应使用 WS/T 423 的年龄性别百分位标准）。BMI 只适合作为成人群体筛查的初筛指标，不能替代临床诊断。

用「BMI 计算器（中国标准）」算一算 →

因为中国儿童与 WHO 参考人群在生长模式上有差异。WS/T 423-2022 是中国国家卫生健康委员会发布、2023-03-01 实施的现行卫生行业标准，适用于中国 7 岁以下儿童。用国外曲线评价中国儿童，结论可能有系统性偏差。

用「儿童身高体重百分位计算器（0–7 岁）」算一算 →

百分位表示在 100 名同龄同性别儿童中的位置。P25 意味着比 25% 的同龄人大、比 75% 的小。P3–P97 之间都属于常见范围，P25 完全正常。百分位不是「达标率」，P50 只是中间水平。

用「儿童身高体重百分位计算器（0–7 岁）」算一算 →

WS/T 423-2022 同时给了两套方法：百分位法（附录 A，看 P3/P10/P25/P50/P75/P90/P97）和标准差法（附录 B，看 ±1SD/±2SD/±3SD）。两套口径不同，不能混着说。本工具用百分位法（标准第 4.1 条）。

用「儿童身高体重百分位计算器（0–7 岁）」算一算 →

单次测量偏低不等于异常，关键看生长趋势。如果连续多次跨越两条主要百分位线（比如从 P50 掉到 P10 以下），或身高长期低于 P3，建议咨询儿科或儿童保健科医生。本工具是筛查参考，不构成诊断。

用「儿童身高体重百分位计算器（0–7 岁）」算一算 →

理论重量（kg/m）＝0.00617×d²（d 为公称直径，mm），本质是截面积×密度 7.85 g/cm³。常用值：6→0.222、8→0.395、10→0.617、12→0.888、14→1.21、16→1.58、18→2.00、20→2.47、22→2.98、25→3.85、28→4.83、32→6.31、36→7.99、40→9.87、50→15.42 kg/m。

用「钢筋理论重量与下料计算器」算一算 →

GB 1499.2-2024 允许实际重量与理论重量存在偏差（按公称直径分档，典型在 ±3.5%~±5.5% 区间），且负偏差长期是行业关注点。采购结算按理论重量还是实际过磅，以合同约定为准，本工具输出的是理论重量。

用「钢筋理论重量与下料计算器」算一算 →

不能。GB/T 1499.2-2018（推荐性标准）已被 GB 1499.2-2024 全部代替，后者于 2024-09-25 实施，并**由推荐性转为强制性国家标准**（标准号从 GB/T 变为 GB）。新版归口部门改为工业和信息化部，ICS 分类由 77.140.60 改为 77.140.15。设计、采购、验收均应以新版为准。表 2 的公称截面积与理论单位重量数值与旧版一致。

用「钢筋理论重量与下料计算器」算一算 →

热轧钢筋通常按 9m 或 12m 定尺供货。单根下料长度超过定尺时必须搭接或机械连接，会产生额外损耗与接头成本。排料时应先按定尺组合优化，减少余料。

用「钢筋理论重量与下料计算器」算一算 →