加班费与年休假计算器

用 21.75。人社部发〔2025〕2 号规定：月计薪天数为 21.75 天（(365−104)÷12），用于折算日工资和小时工资。20.67 天是「月工作日」（248÷12），用于统计制度工作时间，不是计薪基数。把这两个混用是常见错误。

改了「工作日」的口径，没改计薪天数。因法定节假日从 11 天增至 13 天（国务院令第 795 号），年工作日变为 248 天、月工作日变为 20.67 天（原 250 天 / 20.83 天）。月计薪天数 21.75 天不变。同时废止了劳社部发〔2008〕3 号。

可以。休息日加班，用人单位安排补休的，可不支付 200% 加班费。但工作日延长工作时间和法定节假日加班不适用补休替代，必须支付 150% / 300%。

按「累计工作年限」而非本司司龄：满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

总额是日工资的 300%，但其中已包含正常工作期间的工资（100%），所以用人单位额外支付的是 200%。《职工带薪年休假条例》第 5 条规定「按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬」。