试用期合规计算器

取决于合同期限，不是一律 6 个月：合同期限 3 个月以上不满 1 年 → 试用期不超过 1 个月；1 年以上不满 3 年 → 不超过 2 个月；3 年以上固定期限或无固定期限 → 不超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的合同、或期限不满 3 个月的合同，不得约定试用期（《劳动合同法》第 19 条）。

不行。《劳动合同法》第 20 条规定三个下限须同时满足：① 不低于本单位相同岗位最低档工资；② 不低于劳动合同约定工资的 80%；③ 不低于用人单位所在地最低工资标准。三者取最高者为实际下限。只按 80% 判断是不够的，还要看当地最低工资。

不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（第 19 条）。试用期届满后不能以「延长试用期」名义再次约定，否则属于违法约定。另外试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限直接视为劳动合同期限。

不是。《劳动合同法》第 83 条规定：用人单位违法约定试用期且已履行的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说超期部分要按转正工资赔钱。