经济补偿金计算器

N＝经济补偿（第 46 条法定情形，如协商一致由单位提出、无过失性辞退、经济性裁员、合同到期单位不续签等）；N+1＝第 40 条无过失性辞退且单位未提前 30 日书面通知，额外支付 1 个月工资（代通知金）；2N＝第 87 条违法解除或终止，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

必须同时满足前提才一起用：只有当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市/设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍时，才按 3 倍数额计发，且支付年限最高不超过 12 年。月工资未超 3 倍的，年限不受 12 年限制，按实际工作年限计算。

指劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满 12 个月的按实际工作月数平均。注意是「应得」而非「实发」，不含报销款、非货币福利。